Fråga arbetsgivaren att bli referensperson

Så väljer du rätt referenser

Välj referenser noga

En referens bör vara någon som känner dig väl, helst genom jobbet. Dina referenser bör till exempel kunna förklara vilken roll du besitter tagit i grupper, hur du har hanterat utmaningar och andra jobbsituationer. numeriskt värde eller tre namn brukar vara lagom. Anpassa valet av personer efter jobbet du söker. Du förmå också använda till modell lärare, handledare eller föreningskontakter som referenser. Men använd aldrig dina vänner samt anhöriga, det uppfattas liksom oseriöst.

Fråga först

Fråga alltid dem personer som du önskar hänvisa till om detta går bra att nyttja dem som referenser. prata också om vilket sysselsättning du söker. Fråga även vad de skulle yttra om dig om enstaka arbetsgivare ringer, så för att du är förberedd vid det. Om personen varit referens tidigare kan ni mejla och ”förvarna” ifall att du söker arbete igen. Kolla även för att kontaktuppgifter och befattning ännu stämmer.

Ha ordning

Många väljer för att skriva ”Referenser lämnas vid begäran” i sitt cv.

Du bör också ställa frågor om hur personen är att samarbeta med, svagheter och styrkor och om personen har skött sina arbetstider. Slutligen bör varje referens få frågan: Om det var du som skulle anställa, skulle du anställa personen och för vilken position? ”. 1 vad är referenser 2 Var förberedd. Om du tackar ja till att vara referens bör du se till att du får den information du behöver för att göra ett bra jobb. Be den sökande berätta vad som hittills hänt under rekryteringsprocessen, om jobbet, om arbetsgivaren och varför han eller hon söker jobbet. 3 ge referenser 4 Tanken är inte att detta ska vara en grundläggande lista på frågor man bör ställa en referens, men det är en startpunkt som tillåter dig att säkerställa en referens trovärdighet. Monster gör det enkelt att publicera ett jobb och bli upptäckt av kvalificerade kandidater. 5 Vanliga frågor vid referenstagning. På den här sidan har vi sammanställt ett bibliotek av vanliga frågor vid referenstagning för att underlätta för dig som är i färd med att ta referenser på en kandidat eller kanske bygga frågebatterier för digital referenstagning. Listan fylls på löpande. Använd gärna frågorna själv eller. 6 Håll dina referenspersoner uppdaterade. När det är dags för referenstagning behöver du uppdatera dina referenser och berätta om den process du är aktuell i just nu. Mejla gärna jobbannonsen och din ansökan så att referenspersonen vet hur hen ska marknadsföra dig på bästa sätt. 7 när kontaktas referenser 8 Det blir alltid ett svårare samtal för rekryteraren att ta och din referensperson kan hamna i en obekväm position där denne kanske har svårt att komma ihåg. 9 Fråga referenspersonen om lov innan du lämnar ut hens kontaktuppgifter till arbetsgivaren. 10 Exempel på skalfråga i Refapp. Välj dina frågor med eftertanke och satsa på så få frågor som möjligt. Definiera alltid de kompetenser du ställer frågor kring så att du och referensen har samma bild av vad kompetensen innebär. Exempelvis hur vi gjort i frågorna ovan. 12

Det är viktigt att försäkra sig om att den jobbsökande verkligen har dem egenskaper och kompetenser vilket du eftersöker.

Checklista när ni ringer upp en referens

Med vår checklista får ni vägledning för ett god samtal när du ringer upp en referens.

Bra ämnen att ställa

  • En bra fråga att ställa inledningsvis existerar “Hur är du vän med den jobbsökande”. Svaret på den bekräftar ifall referensen och den jobbsökande någonsin har arbetat tillsammans varandra och på vilket sätt. Arbetade referensen till den jobbsökande eller fanns det tvärtom, eller plats de kollegor? Arbetade dem tillsammans dagligen eller bara då och då?

  • Nästa fråga att ställa är: ”Hur länge arbetade du samt den jobbsökande tillsammans?” på denna plats kommer tiden att artikel avgörande när det kommer till trovärdigheten gällande svaren på övriga frågor. angående referensen arbetade med den jobbsökande under flera kalenderår kommer svaren att väga tyngre än om dem bara arbetat tillsammans beneath några månader.

  • Ställ sedan frågor om den jobbsökandes dagli

Copyright ©toeocan.pages.dev 2025