Många sägs upp i coronatider. De som blir kvar på arbetsplatsen kan drabbas av något som kallas survivor syndrome eller överlevarsyndrom. Det kan leda mot att personal blir mindre effektiva och mindre motiverade att arbeta. De känner skuld mot uppsagda kollegor och är själva rädda för att behöva avsluta inom en snar kommande. I värsta fall kunna det här socialpsykologiska fenomenet leda till att människor själva väljer att yttra upp sig, enligt Whiley Wakeman, docent vid avdelningen Företagande och Ledning, Handelshögskolan i Stockholm.
I en färsk artikel, Why breaking up shouldn’t be so hard (se fakta), pekar denne på olika sätt såsom arbetsgivare kan minska risken för överlevarsyndrom. Om den uppsagda personalen kommer vidare på ett bra sätt, minskar skulden och den psykiska pressen för dem som är kvar.
– oss har en del stöd för människor som förlorar jobbet i Sverige, dock jag tror att även arbetsgivare skulle kunna utföra mer. Det behövs mer mingel – mer handling och kreativitet, äv
Säga upp sig: därför bör du göra samt inte göra
Lägger ned
Nu meddelar Lotta Vikström vid Linkedin att hon lägger ned efter att motståndet med både hat samt hot blivit för mycket.
– Jag har känt under ett tid att rekryteringsbranschen besitter väldigt stora utmaningar. detta har blivit en ganska bedrövlig bransch. Jag kände att jag inte önskar vara en representant till den. Jag fick hat inom flöden och kommentarer. Människor har postat bilder vid mig och jag besitter fått skärmdumpar från vänner och andra i branschen, säger hon.
Lotta Vikström berättar att det är människor i samma bransch vilket skrivit om, och mot henne och hon upplever att klimatet har förändrats. Samtidigt vill hon understryka att det också finns många som gör många bra i branschen.
– detta är inte som detta varit förut när man hjälpte varandra och detta fanns en gemensam tanke att vi ska hjälpa våra arbetssökande att hitta ett jobb. Det finns inte alls längre.