Vad är en lönepolicy

  1. Vilken är vår affärsidé samt vilka är våra omfattande mål?
    Börja formulera policyn genom att utgå från företagets affärsidé, vision, värderingar, strategier och mål.
  2. Vilka är våra framgångsfaktorer?
    Framgångsfaktorerna anger förutsättningarna till framgångsrik, konkurrenskraftig och lönsam verksamhet. Framgångsfaktorerna anger även förutsättningarna för företagets utveckling.
  3. Vilka krav ställer framgångsfaktorerna vid våra medarbetare?
    Framgångsfaktorerna ställer krav på medarbetarnas beteende. Beteende som bidrar till företagets framgång måste belönas.
  4. Hur stimulerar vi medarbetarna till för att uppfylla kraven?
    Lönen ska stimulera medarbetaren att uppfylla dem krav framgångsfaktorerna ställer. Lönen ska stimulera de insatser och den kompetensutveckling såsom är viktig för för att företaget ska bli framgångsrikt och uppnå sin affärsidé. Lönen ska stimulera mot att både företag samt medarbetare utvecklas.
  5. Vilka principer bör styra lönesättningen?
    Lönesättningsprinciperna, det v
    Skapa en lönepolicy. Lönepolicyn är företagets strategidokument. Den ska stötta verksamhetens vision, strategier och övergripande mål. Lönepolicyn ska vara förankrad så den blir accepterad och efterlevs. 1 lönekriterier bedömning 2 Syftet med en lönepolicy är att skapa en gemensam värdegrund och tydliggöra vad organisationen värderar och tar i beaktande vid lönesättning, de så kallade lönesättande principerna, både vid rekrytering samt vid lönejusteringar under anställningen. 3 vad motiverar medarbetare 4 Den ska ge en bild av vad medarbetaren kan göra för att påverka sin lön. Exempel på innehåll i en lönepolicy. Lönepolicyn ska förklara hur lönesättningen stöttar verksamheten. Där ska också framgå om lönerna sätts individuellt och vad som ligger till grund för bedömningen. 5 Lönepolicy. I lönepolicyn ska det tydligt framgå hur organisationen jobbar med belöning och lönesättning. Som lönesättande chef är ditt uppdrag att omsätta lönepolicyn i praktiken. Här kan du läsa mer om vad en bra lönepolicy ska innehålla. Bedömning och värdering. 6 Syftet med denna lönepolicy är att tydliggöra de lönesättande principerna, det vill säga vad organisationen värderar och tar i beaktande vid lönesättning, både vid rekrytering samt vid lönejusteringar under anställningen. Lönesättande principer. 7 lönekriterier 8 Lönepolicyn kan också beskriva hur lön sätts vid olika situationer, som rekrytering, lönerevision och förändringar i arbetsuppgifter eller ansvar. 9 Syftet med en lönepolicy är att skapa en gemensam värdegrund och tydliggöra vad organisationen värderar och tar i beaktande vid lönesättning. 10 Checklista – så skapar du en lönepolicy. En lönepolicy säkerställer att ni som arbetsgivare har en ansvarsfull och rättvis lönesättning och att det finns ett gemensamt sätt att se på belöning och löneutveckling inom organisationen. Rätt utformad och implementerad ger policyn ett viktigt stöd till cheferna i arbetet med. 11 Lönepolicyn ska inte ses som en beskrivning av ett faktiskt läge utan som en beskrivning på vad vi vill uppnå. Lönepolicyn ska ses över en gång under mandatperioden. Tibro kommun vill att löneinstrumentet ska bidra till en personlig och professionell utveckling för medarbetarna. Tibro kommun vill. 12

    Lönepolicyn är utgångspunkten

    Utgångspunkten för arbetet med att sätta inkomst är en tydlig  lönepolicy  som visar företagets koncept för hur lönesättningen stödjer verksamheten och bidrar mot att företagets övergripande syfte nås. Utan en klar lönepolicy är det svårt för både dig likt chef och för dina medarbetare att veta vad som gäller. Det kunna uppstå oklarheter kring vilka faktorer som påverkar lönen och vad som existerar rimliga förväntningar för för att undvika att lönerna sätts godtyckligt.

    Lönepolicyn är företagets strategidokument, men hur den bör tillämpas bör diskuteras inom samförstånd med det lokala facket. Det är positivt om de lokala parterna gör det till enstaka gemensam uppgift att informera och tydliggöra lönepolicyn, mot exempel genom en gemensam skriftlig information riktad direkt till medarbetarna, där detta tydligt framgår vad såsom påverkar lönen. En känd lönepolicy med tydliga spelregler ökar medarbetarnas delaktighet samt stimulerar till att att nå ett mål eller resultat företagets mål. Detta förbä