Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna vilket hen är sjuk samt inte kan jobba. detta kallas för sjuklön. ni bedömer när medarbetaren äger rätt till sjuklön samt hanterar eventuella frågor liksom kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.
Vad är sjuklön?
Sjuklön är inkomst som du betalar mot en medarbetare som existerar sjuk och inte är kapabel jobba. Det är ni som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.
I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker rotera eller sväng dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på
() Länk till ytterligare webbplats.
Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hur länge ska jag betala sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren är sjuk längre än så ska ni göra en sjukanmälan sålunda att hen kan ansöka om sjukpenning fr
Kakor på Försäkringskassan
Vad händer angående man är sjuk länge?
Om du är sjuk enstaka längre tid hjälper enstaka handläggare dig med allt som rör din sjukpenning, som till exempel för att planera för hur ni ska komma tillbaka mot jobbet.
Om du behöver stöd för att komma åter till jobbet så bör din arbetsgivare hjälpa dig. Det kan till modell vara så att ni behöver kortare arbetsdagar alternativt andra arbetsuppgifter, antingen temporärt eller permanent.
Om du behöver mer stöd kan ni få rehabilitering på din arbetsplats. Det kan mot exempel vara att ni tränar på vissa arbetsuppgifter för att få åter din arbetsförmåga. Under den tiden kan du erhålla rehabiliteringspenning. Beloppet är identisk som sjukpenningen.
Försäkringskassan ska värdera din arbetsförmåga och ej din sjukdom. Under dem första 90 dagarna har ni rätt till sjukpenning ifall du inte kan utföra ditt vanliga arbete, alternativt ett annat tillfälligt jobb, hos din arbetsgivare.
Efter 90 dagar har du rätt mot sjukpenning om du ej kan utför